公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内部规定，合同期满后马先生便离开了公司，但心有不甘的他便委托律师提起劳动纠纷仲裁，要求退还罚款。

  
   对 于马先生的诉讼请求，公司并不认同，理由是：罚款的依据公司的内部规定，张先生在签订劳动合同时是同意的。对此，马先生虽然认可，但同时表示：如果当时自己不同意这些规章制度，就无法获得该工作，自己是被迫同意的。

  
   那么，用人单位到底有权对劳动者进行罚款吗?答案是否定的。

     早在2008年，国务院便已废除了《企业员工奖惩条例》以罚款管理劳动者的方式已成为历史。所以，按照公司规章制度对马先生进行罚款是不合法的。最终，仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，裁定公司退还马先生被扣除的200元罚款。...

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      半包装修合同注意事项须知现在的家庭装修主要包括三种装修方式：半包、清包、全包。半包装修，是指由业主购买主材，装修公司购买辅材。所以，半包装修合同的签订需要更谨慎小心，为了让您远离装修陷阱，今天为您讲一些签订半包装修合同注意事项，您一定要记在......

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      刑事诉讼法是我国惩治犯罪，量刑的重要法律，它有很多关于刑事犯罪的内容以及相关规定。我国法制建设的不断进步，相关法律制订部门也对刑事诉讼法做了相关的修改和补充。那么，指南针刑事诉讼法最新司法解释有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识。刑......

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