1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

    　　2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

    　　3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

    　　4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

    　　5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

    　　6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

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·仲裁的程序
          双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避......

·债务人对同一债权人负担多笔债务，财产不足以全部清偿时，债务清偿的顺序
      1.债务人的给付不足以清偿其对同一债权人所负的数笔相同种类的全部债务，应当优先抵充已到期的债务；几项债务均到期的，优先抵充对债权人缺乏担保或者担保数额最少的债务；担保数额相同的，优先抵充债务负担较重的债务；负担相同的，按照债务到期的先后顺序抵充；到期时间相同的，按比例抵充。2.债务人除主债务之外还应当......

·连带责任保证与债务加入在债务承担方式上有什么区别？
      首先，债务加入是第三人承诺由其履行债务人的债务，但同时不免除债务人履行义务的并存债务承担方式，适用《民法典》第五百五十二条的规定；保证责任则适用《民法典》第三编第十三章关于保证合同的相关规定，二者在责任承担方式上存在重大差异。其次，保证责任适用《民法典》中关于担保从属性、先诉抗辩权、保证期间......

·未约定保证方式的保证合同在《民法典》生效之后起诉的属于一般还是连带责任保证？
      关于保证合同未约定保证方式应如何认定的问题，原《担保法》第19条和《民法典》第686条均有规定，且规定不同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》（以下简称《民法典时间效力司法解释》）第1条第2款规定："民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但......

·合同纠纷的几种解决途径
      一、协商解决合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等......

·商标权的价值特征包括哪些内容
      商标权的价值特征包括哪些内容商标权是知识产权的一种，商标权具有财产性的特点，因此商标权具有价值特征。商标权可以给我们带来经济收益，但是很多人并不清楚商标权的价值特征包括哪些内容，也不明白商标权的价值取决于什么，今天的我们为您整理了这篇文章，......

·假释的适用条件是什么
      假释是一种有条件的提前释放犯罪分子的制度，对于服刑的罪犯来讲，要是能够争取假释的话肯定是再好不过的了，不过获得假释批准也不是那么容易的，有具体的条件限制。那么法律中规定的，假释的适用条件是什么呢？我们马上为您做详细解答。一、假释的适用条件......

·开发商的开发资质该如何审查
      一般而言，只有符合开发资质的开发商所销售的房子才是合法的，购房者才能放心购买，不然的话即使房价便宜购房者所需要承担的风险也是很大的。那具体来说，开发商的开发资质该如何审查呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、开发商的开发资质该如何审查根据......

·满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚？
      对于一些未成年的劳动者是需要进行区别对待的，一般分为童工和未成年工，而如果是未成年工的话，单位只要不让未成年工从事相应的工作便可以了，但是对于童工的来说，用人单位是完全不能雇佣的，下面给您介绍一下法律是满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的......


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