劳动监察办案期限包括送达时间吗

劳动监察办案期限包括送达时间吗？ 劳动监察办案期限包括送达时间吗
  根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。
   法律规定：
  《劳动保障监察案件限时办结制度》
  一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织(以下统称行政管理相对人)向本支队咨询、举报投诉违反劳动法律、法规等事项，支队按照法律、法规的规定标准，在承诺的时限内办结或者予以答复的制度。
  二、案件限时立案：对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件，应当在5个工作日内依法立案查处;对不符合立案条件或投诉事项不属于本部门职责范围的，应当在接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理决定，并通知投诉人。
  对于投诉的材料不齐全或者不符合法定形式的，其办理时限从行政管理相对人补正材料的次日起计算。
  三、案件调查检查：对受理的违反劳动法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成(情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，延长30个工作日);对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。
  四、案件处理：劳动保障监察机构对案件立案调查完成后，立案调查完成后，应在15个工作日内作出是否责令改正或者撤销立案的决定。劳动保障监察责令改正通知书、行政处理(处罚)决定书等劳动保障监察文书应当直接交付当事人签收，当事人不在场的，劳动保障监察员应当在7日内将文书以书面形式送达当事人。
  五、办理的事项依法需要经过听证的，所需时间不计算在承诺办结的时限内。支队应当将上述程序所需时间告知行政管理相对人。
  六、依法申请法院强制执行：用人单位在法定期限内既不申请行政复议、也未提起行政诉讼又拒不履行劳动保障监察行政处理、处罚决定的，人力资源社会保障行政部门可以在法定的三个月期限内依法申请人民法院强制执行相应行政处理、处罚决定。
  七、结案归档：劳动保障监察机构应当在案件结案后3个工作日内将处理结果回复投诉人，并将案卷分类归档。
  八、有下列情形之一且无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结：
  (一)对举报投诉人的举报投诉不予受理;
  (二)不按规定给予举报投诉人答复;
  (三)超过承诺办结时限才提出延期申请。
  九、举报投诉人因自身责任，不在被告知的时限内办理相关手续，其投诉的事项应视为按期办结。
  十、 实施限时办结制度，接受社会监督。行政管理相对人认为超时办结的，有权向市人力资源和社会保障局或者市监察机关效能投诉中心投诉。
  以上就是我们为您提供的关于劳动监察办案期限包括送达时间吗这个问题的相关回答。我们知道劳动监察部门出发的公告会因为公司停业、当事人搬家等原因而不能送达，因而相关的法律规定在公告发出60天后，即可默认为公告送达。劳动监察有一个限时结案的制度，办案完结的时限有一个具体的要求，但是公告送达的这个60天的时间，并不包括在里面。...

·企业员工不买保险可否辞退
      一，企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的，因为企业没有的法律上的允许进行辞退，同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：1是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做......

·员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后
      员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。下面来看看具体的内容。正式入职日期是否包括试用期？“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用......

·公司什么情况下可以辞退员工
      公司什么情况下可以辞退员工一、公司什么情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时......

·公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？
      公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿(一)解散程序一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及......

·工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔
      我国目前市场经济发展速度变慢，国际经济市场也有很多的不确定性，这些都对我国的企业生存环境有所影响。在当前这种经济形势环境下，工厂倒闭的情形也时刻都在发生，那么工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔呢?为您解答。一、工厂倒闭后的破产财产工厂倒闭时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产......

·2023年离婚需要30天冷静期吗？
      离婚需要30天冷静期吗?新的《民法典》明年初实行后离婚需要30天的冷静期，根据《民法典》(2021.01.01生效)第一千零七十七条：“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后......

·优先权手续的办理
      申请人申请专利要求优先权，应当办理优先权手续。《中华人民共和国专利法》规定，申请人要求优先权的，应当在申请的时候提出书面声明，并且在三个月内提交第一次提出的专利申请文件的副本；未提出书面声明或者逾期未提交专利申请文件副本的，视为未要求优先权......

·担保公司成立条件是什么？
      担保公司成立条件是什么？作为个人或者是企业向银行贷款的第三方担保平台，担保公司所担负的责任是非常重要的。那么，如果是个人想要组建担保公司，关于担保公司成立条件是什么呢?对于这个问题，的我们整合了相关的资料，供您进行参考。一、担保公司成立条......

·医疗纠纷司法鉴定过错程序是怎样？
      随着社会老龄化的发展，同时现在越来越多黑心的老板为了赚钱，生产三无产品，大气污染严重，导致现在越来越多人有各种各样的病，医院的人堪比菜市场。医患关系也是近年来比较突出的一大问题，那么发生医疗事故，要启动司法鉴定程序应该是怎么样呢？我们今天就......


相关内容：
·南京免费在线律师咨询
  .南京免费在线律师咨询这里的大额民间借贷纠纷一......


    公司拖欠多少工资会构成犯罪按规定，公司拖欠员工工资，如果有能力支付工资但不肯给，接到劳动部门决定后还是不给，一旦拖欠工......
    商标法侵权的处罚标准是什么?(1)责令停止侵权具体措施如下：①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造......
    商品房土地使用证由谁办理？土地使用证是个人合法使用土地的法律凭证。在商品房的买卖过程中，购房者应注意到，除了房屋产权之......
    赠与合同的赠与人不承担瑕疵担保责任吗？一、赠与合同的赠与人承担瑕疵担保责任吗?1、根据《合同法》第191条之规定：“赠与的......
·变更法人和股东后地税怎么办理
    变更法人和股东后地税怎么办理《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第十四条规定：纳税人税务登记内容发生变化的，应当自工商行政管理机关或者其他机关办理变更登记之日起30日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记。二、公司变更股东流程......
    根据法律规定拘役最高能判几个月?根据法律规定拘役最高能判6个月，根据我国法律的规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。所......
    刑事量刑标准是在判定罪犯被处以何种刑罚的标准，这是定罪量刑的根本依据，国家的量刑标准是由最高人民法院颁布的文件所制定的，......
    一、醉驾110加事故怎么处理?酒后驾驶：1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，......