随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢?
  
  国务院劳动保障监察条例
  
  第一章 总则
  
  第一条
  
  为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
  
  第二条
  
  对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
  
  对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
  
  第三条
  
  国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
  
  县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
  
  第四条
  
  县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
  
  劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
  
  劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
  
  第五条
  
  县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
  
  第六条
  
  用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。
  
  第七条
  
  各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
  
  劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
  
  第八条
  
  劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
  
  实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
  
  第九条
  
  任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
  
  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
  
  劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
  
  第二章 劳动保障监察职责
  
  第十条
  
  劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
  
  (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
  
  (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
  
  (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
  
  (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
  
  第十一条
  
  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
  
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  
  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
  
  第十二条
  
  劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
  
  劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
  
  任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
  
  第三章 劳动保障监察的实施
  
  第十三条
  
  对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
  
  上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
  
  省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
  
  第十四条
  
  劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
  
  劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
  
  劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
  
  对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
  
  第十五条
  
  劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
  
  (一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
  
  (二)就调查、检查事项询问有关人员;
  
  (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
  
  (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
  
  (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
  
  (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
  
  劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
  
  第十六条
  
  劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
  
  劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
  
  第十七条
  
  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
  
  第十八条
  
  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
  
  (一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;
  
  (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
  
  (三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。
  
  发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
  
  第十九条
  
  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
  
  第二十条
  
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
  
  前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
  
  第二十一条
  
  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
  
  对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
  
  第二十二条
  
  劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。
  
  第四章 法律责任
  
  第二十三条
  
  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
  
  (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
  
  (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;
  
  (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;
  
  (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;
  
  (五)女职工生育享受产假少于90天的;
  
  (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;
  
  (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
  
  (八)未对未成年工定期进行健康检查的。
  
  第二十四条
  
  用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
  
  第二十五条
  
  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
  
  第二十六条
  
  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
  
  (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
  
  (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  
  第二十七条
  
  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  
  骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  第二十八条
  
  职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。
  
  未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
  
  第二十九条
  
  用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
  
  (一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;
  
  (二)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;
  
  (三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;
  
  (四)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
  
  第三十条
  
  有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
  
  (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
  
  (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
  
  (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
  
  (四)打击报复举报人、投诉人的。
  
  违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  第三十一条
  
  劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
  
  第三十二条
  
  属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。
  
  第五章 附则
  
  第三十三条 对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
  
  第三十四条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。
  
  第三十五条 劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。
  
  第三十六条 本条例自2004年12月1日起施行。
  
  以上即为国务院劳动保障监察条例的具体内容，劳动监察条例主要是为保障劳动者的合法权益而制定的，劳动者在遇到劳动问题时，可以了解此条例的相关内容，或则咨询相关律师，在必要时就要学会拿起法律武器维护自己的合法权益了...

·劳动仲裁的期限有多长,有什么程序
      劳动仲裁的期限有多长,有什么程序一、劳动仲裁的期限有多长劳动争议仲裁申请仲裁期限，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。......

·工程质量怎样处理程序？
      工程质量怎样处理程序？在工程进行的过程中，工程师要对工程质量进行监管、负责和把控。尽管如此，在工程进行的过程中还是会出现质量缺陷和质量不过关的现象。当出现这种情况时，需要在不使质量标准和使用条件降低的前提下，进行相关的处理。那么工程质量怎样处理程序呢？本文将给予详细介绍。一、工程质量事故处理程序......

·事实劳动关系包括几种？
      在工程建设领域，施工单位同农民工不签署劳动合同的情况时有发生，这对于农民工维权是不利的。按照劳动法规定，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。如果是形成了事实劳动关系，要及时确定。那么事实劳动关系包括几种？下面我们一起看看我们的这篇文章。一、事实劳动关系包括几种？1、没有书面合同形式，......

·建筑电气工程质量验收规范最新规定是什么?
      建筑电气工程质量验收规范最新规定是什么？处处离不开用电，更离不开安全、规范用电。我国电气安全事故发生频率距离发达国家的平均水平还有很大差距，电气安全是一个严峻的问题。近几年多次对电气规范条文进行改进，此次新编的建筑电气工程质量验收规范最新规定于2016年8月实施，条文中取消和增加了部分内容。以下是验收规......

·施工方如何承担工程质量维修责任？
      施工方如何承担工程质量维修责任？在建筑工程施工过程中，引发工程质量问题的因素很多，其中大多数情况下是由施工方管理不善导致的。在双方签署工程承包合同的时候，会规定好双方的权利、义务及责任。工程一旦出现质量缺陷，施工方应该站出来解决。那么施工方如何承担工程质量维修责任？下面我们一起跟随我们具体做个了解。......

·垄断竞争和寡头垄断 垄断竞争是指许多厂商生产并出售相近但不
      垄断竞争和寡头垄断垄断竞争是指许多厂商生产并出售相近但不同质商品的市场现象。其特征是:(1)企业数量多但规模相对比较小(2)产品相似又彼此差别，因而需求曲线向下倾斜(3)企业进出不受限制，资源可以在行业间转移(4)众多小的购买者。寡头垄断是......

·如何区分牵连犯与吸收犯？
      我国刑法和司法解释中虽未明确规定牵连犯与吸收犯，但在刑法理论和司法实践中均普遍认可。从刑法理论上讲，牵连犯与吸收犯均属于“实质上的数罪、处断的一罪”。牵连犯是以实施某种犯罪为目的，而其犯罪方法行为或结果行为又触犯了其他罪名的犯罪形态。吸......

·行政拘留的程序是怎样的
      行政拘留的程序是怎样的？行政拘留是行政处罚中常用的手段，按照相关法律规定，公安机关对违反法律规定的公民可以进行拘留，从而限制其人身自由。采取行政拘留措施时公安机关人员必须要按照规范的程序进行。今天我们就来为您介绍行政拘留的程序的相关内容。一......

·什么情况可以申请劳动仲裁
      什么情况可以申请劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受案范围，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关......


·徐晨光律师受邀为全区统战系统进行《民法典》专题讲座
      8月10日上午，枣庄市理事、山东京杭律师事务所副主......


·苏州市第四看守所
    苏州市第四看守所地址：苏州市相城区黄埭镇康阳路390号，是苏州市......


·遭遇家庭暴力要怎么离婚
      遭遇家庭暴力要怎么离婚离婚既可以去民政局办理协议离婚，也可以去法院诉讼离婚。当然，选择哪种方式离婚，这是当事人的权利，但也需要在法律规定下来作出选择。那实践中，遭遇家庭暴力要怎么离婚呢？我们一起在下文中进行了解。一、家庭暴力怎么离婚——......

·土地使用权抵押权人担保公司
      土地使用权抵押权人担保公司一、土地使用权抵押国有土地使用权是指国有土地的使用人依法利用土地并取得收益的权利。国有土地使用权的取得方式有划拨、出让、出租、入股等。有偿取得的国有土地使用权可以依法转让、出租、抵押和继承。划拨土地使用权在补办出......

·怎样办理工伤认定 工伤认定由谁来举证
      虽然很多时候都是由所在用人单位申请办理工伤认定的，但现实中也不排除单位不积极配合进行工伤认定的情况，此时就需要受伤职工自己提出申请了。因而了解清楚怎样办理工伤认定，其实也是很有必要的。下文中我们为你具体解答这个问题。一、怎样办理工伤认定职......

·离婚后对方不要抚养费吗，抚养费的计算方法是什么
      离婚纠纷的产生通常都是由于抚养权纠纷而导致的，采用司法方式处理后抚养权问题解决之后，很多人对抚养费的给予还是心存疑惑的，很多方面都不了解，首先不知道如何计算抚养费，另外不知道可不可以不给予抚养费，那离婚后对方不要抚养费吗可不可以呢？抚养费的......

·闯红灯如何界定,误闯红灯怎么办
      闯红灯如何界定,误闯红灯怎么办一、闯红灯如何界定1、工作人员采集闯红灯违法信息时，一般必须至少有三张照片做佐证，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。也就是说，当红灯时，车......

·原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？
      一般来说，员工正常从单位离职，按照单位的相关流程办理过正规的离职手续，单位都需要开具解除劳动关系的证明，那么原单位解除劳动关系的证明原件怎样的?劳动关系有哪些判断依据?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、原单位解除劳动关系的证明原件怎样的解除......

·土建工程分部分项工程质量评定控制要点是怎样的
      土建工程分部分项工程质量评定控制要点是怎样的？在建筑工程实施过程中，土建工程是先与其他工程的第一道工序，也是所有工程施工的基础，只有土建工程的质量符合规范和标准，才能有稳固的根基，防止在后期其他工程出现被动影响型质量问题，在土建工程中，每个......

·重庆市房屋租赁合同初始登记备案申请书内容
      当我们离开家乡去外地工作时，必然会在工作地点租房子，那么我们一定要办理房屋租赁合同初始登记备案，这关系着我们在一个城市的备案记录。那么这类备案申请书如何写，我们以重庆市为例，为您整理的重庆市房屋租赁合同初始登记备案申请书的内容以及申请所需材......