不管是哪个单位的员工，在与单位建立了劳动关系之后，那么就应该享受相应的福利待遇。此时很多人就会问了，员工福利有哪些呢？而试用期员工能否享有正式工的福利呢？针对这两个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。二、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。作为单位的员工，那么不管是法律规定的福利，还是单位内部约定的福利，此时都是有权享受的。至于员工福利有哪几种，我们已经在上文中做出了讲解。如果单位不保障员工的相关福利待遇，此时可以通过法律途径来捍卫自己的合法权益。...

·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
      员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，......

·事实劳动关系如何辞职，获得赔偿的依据是什么？
      事实劳动关系包括在试用期间并未签订劳动合同的用人单位与劳动者之间的关系;以及在劳动合同届满未续合同期限，但劳动者依旧在职，而用人单位也未提出异议的情形。事实劳动关系既是一种特殊的劳动关系，那么走离职程序就会与普通员工离职程序不同。究竟事实劳动关系如何辞职?现在就和我们来一起了解下吧。一、事实劳动关系......

·协商解除劳动合同补偿金是多少
      因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。那么如果是协商解除劳动合同可以获得多少补偿金呢?下面。的我们就为您解答协商解除劳动合同补偿金的相关问题。......

·工伤认定申请人的范围是什么，哪些费用可以报销？
      工伤认定是我国法律规定的工伤后申请其他等级鉴定的前提条件，所以，对工伤认定程序的要求十分严格，包括申请人的规定。那么，工伤认定申请人的范围是什么，哪些费用可以报销?为此，我们在下文中整理了包含该问题答案的一份材料，希望给您一些参考。工伤认定申请人是谁1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按......

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
      劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢?一、《中华人民共和国劳动合同法......

·出生公证书时效有多长
      出生公证书对于出国的人具有相当大的作用，能够帮助申请办理的人很多的忙。因为在国外办理很多的事情都需要在中国公证处办理的公证书。公证书也有很多的种类，那么出生公证书时效是多长呢?出生公证书时效是多长呢1、原则上公正文书没有时效问题。也就是......

·姻亲之间可以结婚吗？
      一、姻亲之间可以结婚吗?所谓姻亲是指配偶一方与另一方的血亲之间因婚姻而发生的亲属关系。换言之，因婚姻而生的亲属谓为姻亲。现代法以男女平等为原则，故夫与妻的血亲之间，妻与夫的血亲之间，均同为姻亲。姻亲间能否结婚问题我国《民法典》（自2021年1......

·劳动保障监察受理举报投诉办法
      用自己的劳动换取报酬，以合作、发展、互惠互利为目标，谋求双方利益，是社会关系中最基本的劳动关系。社会的和谐是以劳动关系和谐发展为基础的，为维护社会和平，维护劳动者自身权益，政府不断完善法律法规，其中，劳动保障监察受理举报投诉办法是劳动者受到......

·我国上海做工伤鉴定多少钱
      由国家直接管理的相关下属单位，本职工作其实说白了都是属于为我国公民提供一切服务需求的，其中有劳动保障厅直接管理的劳动能力鉴定委员会的工作职责，就是要受理员工的工伤鉴定申请。不过工伤鉴定肯定也需要向申请人收费，我们就以上海为例，那么，我国上海......


·劳动者加班事实该由谁举证 北京公司法律顾问
      2011年9月1日原告小军到被告汽车销售服务有限公司综合......


·南通市看守所
    江苏省南通市看守所地址为南通市星明路,俗称“南通市...看守所”......


·试用期能不签劳动合同吗
      劳动合同是劳动者在与用人单位建立劳动关系时所签订的就工资、工时等内容进行约定的书面协议。由于用人单位普遍都会与劳动者约定试用期，那么，试用期能不签劳动合同吗？接下来，我们将为您解答以上问题。一、试用期能不签劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定......

·最新陕西省西安市临潼区征地补偿标准
      最新陕西省西安市临潼区征地补偿标准　　陕西省人民政府公布《陕西省征地统一年产值平均标准和区片综合地价平均标准》并要求认真组织贯彻实施。爱土征地拆迁律师团将陕西省西安市临潼县征地统一年产值平均标准分享给各位网友：一、陕西省西安市临潼区征地补偿......

·商业承兑汇票风险有多大？
      商业承兑汇票风险有多大？商业承兑汇票风险有多大商业承兑汇票的风险完全是以商业信用为基础，无需向银行圈存资金。由于开具商业承兑汇票无需经过严格的审查，也无严格监督管理，仅以企业信用为基础，存在着极大的风险,企业应特别注意商业承兑汇票的风险防范：......

·劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内
      劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内一、公告送达的特点(1)法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。(2)公告送达起诉状或上诉状副本的，......

·新股申购时间限制
      新股申购时间限制沪市申购时间为T日9:30-11：30；13：00-15：00；深市申购时间为T日9:15-11：30；13：00-15：00，客户申购时无需缴付认购资金，T+2日确认中签后需确保16:00有足够资金用于新股申购的资金交收，深圳有市值的普通或信用账户才可申购，上海只要有......

·拘役会开除公职吗,被判拘役可以监外执行吗?
      拘役是刑事处罚当中主刑的一种，虽然强度没有有期徒刑大，但是也会留下案底，对犯罪分子日后的生活造成影响。现实中，要是公务人员被判拘役此时是否会被开除公职呢？我们将在下文中告诉你答案。一、拘役会开除公职吗？公务员被判处拘役会被开除。《行政机关......

·个人讨债技巧有哪些
      个人讨债技巧有哪些？一、个人合法讨债的有哪些方法?1、强制执行公证法强制执行公证，是指公证机关根据当事人申请，对于追偿债款、物品的文书，经审查核实认为无疑议的，对债权文书进行公证，并依法赋予其强制执行效力。采用这种方式，使债权人省去了复......

·医患打官司需要注意事项
      医患打官司需要注意事项患者仍要承担举证举证责任倒置原则，是否患者就不需要举证呢?对此，有关法律专家表示，举证责任倒置原则并不等于患者完全不举证。作为病人或其家属，还要承担医疗行为的违法性和医疗行为造成损害的举证责任。具体而言，在病人向法院......