相信您都知道，自己在入职一个新公司后，自己的试用期工资一般是低于转正后的工资。那么，试用期的工资一般有多少呢？实践中，不少单位都是按照自己的意愿，在员工试用期内少给、甚至是克扣其工资，那在试用期内单位克扣自己工资应该怎么办呢？本文将为您做详细解答。
   一、试用期的工资一般有多少
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
  2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
  3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
  (1)不得低于本单位同岗位最低档工资;
  (2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
  4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   二、试用期单位克扣工资怎么办
  1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。
  2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金(社保，医保等，或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准。
  3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。
  虽然在试用期内，用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的，但此时支付劳动者相应工资的义务，是单位不可免除的。究竟试用期的工资一般有多少？上文中已经作出了讲解。而要是单位在试用期内不支付员工工资的话，则可以通过法律途径来维权。...

·用人单位不订立劳动合同怎么办
      用人单位在与劳动者实际签订了书面的劳动之后，那么意味着双方之间的劳动关系就正式的建立起来了，单位就需要保障劳动者的合法权益。于是有的单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不签订劳动合同。那么用人单位不订立劳动合同的怎么办呢？我们一起通过下文进行了解吧。一、什么是用人单位用人单位是指具有用人权利能力......

·内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的
      内蒙古劳动保障投诉的具体流程从受理到处理执行，严格遵循有法可依，有法必依。通过劳动保障投诉，坚持维护劳动者弱势一方，而作为劳动者一方，也要积极行使和维护自己的权利。接下来，会对这一套程序做具体的分析，使您有系统性的了解。一、内蒙古劳动保障投诉㈠案件的受理：劳动保障监察案件受理.是指劳动保障监察机构......

·遭受工伤能否要求精神赔偿
      精神赔偿也就是对给受害人造成的精神伤害所进行的赔偿，很多民事纠纷乃至刑事案件中当事人都可以要求精神赔偿。不过，就劳动关系来讲，职工如果遭遇工伤能否要求精神赔偿呢?下文是对这个问题的详细解答。一、遭遇工伤能否要求精神赔偿工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受......

·工伤认定公司要赔付不？
      受伤的情况是经常发生的，但是在很多的工地上都会直接出现老板欺压工人的现象的，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿但是有时候工伤认定了公司不赔偿。所以对于工人来说要学会维护自己的权利，那工伤认定公司要赔付不？下面就详细介绍。一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》......

·河北省建筑工程技术资料管理规程的基本规定有哪些
      河北省建筑工程技术资料管理规程的基本规定有哪些1、工程资料应与建筑工程建设过程同步形成，并应真实反映建筑工程的建设情况和实体质量。2、工程资料应字迹清楚、内容完整、结论明确，并应签字盖章齐全。3、工程资料应以打印文本为主，纸质载体幅面为A4，手工书写部分应用蓝黑或黑色碳素墨水。4、工程资料不得随意修改。......

·老板殴打员工劳动合同法有什么维权方法？
      您在日常工作中总会遇到几个奇葩老板，其中比较令人痛恨的就是殴打员工的老板，面对这样的事情我们该怎样运用法律维护自身的合法权益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板殴打员工劳动合同法又有什么规定，能保护员工呢？下面就由我们为您详细介绍一下。一、老......

·劳动争议处理遵循原则是什么？
      劳动争议处理遵循原则是什么？劳动争议处理遵循原则(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其......

·聘任合同是怎么写的,最新聘任合同范文
      一般在对方不具有劳动者主体资格的情况下，公司若还需要聘用的话，那此时一般与其签订的都是聘任合同，而不再是劳动合同。这里的聘任合同是劳务协议的性质，但在合同中也应当将相关的内容约定清楚，以保障自己的合法权益。那这个聘任合同是怎么写的呢?我们马上......

·阻碍执行军事职务罪
      一、概念及其构成阻碍执行军事职务罪，是指军人以暴力、威胁方法，阻挠军队指挥人员、值班人员、值勤人员执行职务的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是指挥和值班、值勤秩序。我军是高度集中统一的武装集团，军队的指挥工作和值班、值勤制度对于军队保持高......


·买房防纠纷法律小常识买房防纠纷法律小常识
      在购房中要注意哪些问题?遭遇纠纷后又该怎样有效的维权......


·启东市看守所
    启东市看守所位于江苏省启东市汇龙镇长江路，是启东市...看守所，......


·反担保合同的效力与实现条件
      反担保合同的效力与实现条件甲乙两方签合同的时候往往会找到第三方进行见证以及合同有效的担保，见证人在签署合同的时候往往会为了某些原因，与债务人签署反担保合同。为了保证己方利益不受损，我们在签署该合同的时候一定要了解其基本特性以及效力机制。那么......

·民事责任年龄与刑事责任年龄的区别
      民事责任年龄与刑事责任年龄的区别我国关于民事责任年龄与刑事责任年龄的区别主要是体现在承担责任的年龄不同。（一）我国关于民事责任年龄的规定《民法典》（自2021年1月1日起施行）第十七条??十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成......

·可撤销婚姻是无效的吗 如何理解区分？
      在生活中，因为婚前婚后各种原因，可能会导致某种婚姻关系不合法，受压迫种种的问题，接着就会产生一系列后果，以至于这段婚姻维持不下去了。这时候就会有人向法院申请撤销婚姻，那么我们向法院申请的可撤销婚姻是无效的吗？如何理解区分？下面我们可以听听我......

·快速申请境外专利费用是多少
      快速申请境外专利费用是多少申请专利既可以在国内申请也可以去境外申请，不过境外申请专利程序比较复杂。但是为了更好地保护专利人的权利设立了快速通道，那么快速申请境外专利费用是多少?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、快速申请境外......

·刑事申诉的条件都有哪些
      进行刑事申诉，可以向人民检察院提出，当然也是能向人民法院提出。不过，只有具有相应资格的人，才有权提起刑事申诉。同时，还必须要满足一定的条件。那到底进行刑事申诉的条件都有哪些呢？一、刑事申诉的条件都有哪些人民法院对已经审结的案件发现确有错误......

·耳朵司法鉴定标准是什么样的？
      在我们进行司法鉴定的时候，对于不同的伤残的等级，鉴定的标准是不一样的，而且，我们在进行鉴定的时候，对于不同的器官来说，鉴定的标准也是不一样的。那么，您知道2017耳朵司法鉴定标准是什么样的吗？下面，我们会为您带来相关的鉴定的规则，一起来了解一下......

·再审材料补正
      在司法实践中，不同法院对再审材料的要求基本相同，但也存在一定差异，主要是对材料的份数要求不一样（如有的法院要求当事人人数+4)，在递交材料时，一般窗口都会开具需要补正的材料清单，可根据不同法院的具体要求，进行补正即可。材料补正不影响再审时效......

·购销合同有什么法律风险
      购销合同有什么法律风险从购销合同的起草、签订到后面的履行过程中，无时无刻不存在风险。然而针对不同的合同，所产生的风险也就不太一样。那么您知道购销合同有什么法律风险，具体包括了哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。1、合同名称风险只要是双方经......