职员在失业之后，就没有了收入来源，若职员在职期间，用人单位代其缴纳了社保，那么不仅在此时可以领取失业保险金，在年老后，也可以领取养老保险。就实际情况而言，企业单位一般会给职员买社保，那么，公司法人怎么买社保吗?
  一、公司法人怎么买社保吗?
  公司如何为员工缴纳社保：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
  二、社保缴费基数是怎么确定的
  社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
  三、社保缴费基数每年度都要调整一次
  每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。
  四、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
  其实很少有公司这样操作。最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定(也就是上述规定)申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。但对年轻人来说，其实倒是宁肯少交，如果公司能给按最低基数交，相信大部分人还是很乐意的，因为每个月扣的金额真的太多太多了。但是可能对于那些快退休的人说，反而是希望能多交点，所以说各自状态不同，需求还是不一样。让后将本企业内已经参保的职员的社保关系，都转入到该账户之中，再到制定银行缴纳即可。由此可以知道，企业单位购买社保的流程是比较简单的，在首次开户之后的每月，只需要提交参保人员名单即可。
  
  
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