劳动仲裁法实施条例全文
  
  一、劳动仲裁法实施条例全文
  
  对于很多劳动争议，我国规定的是仲裁前置，也就是说此时对劳动争议的处理，必须要先经过仲裁委员会的处理，要是当事人不服的话，才能提起劳动诉讼。而针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”，应该是《劳动争议调解仲裁法》。
  
  劳动争议调解仲裁法
  
  第一章 总则
  
  第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
  
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
  
  第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
  
  第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
  
  第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
  
  第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
  
  第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
  
  第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
  
  第二章 调 解
  
  第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
  
  (一)企业劳动争议调解委员会;
  
  (二)依法设立的基层人民调解组织;
  
  (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
  
  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  
  第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
  
  第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
  
  第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
  
  第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
  
  调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
  
  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
  
  第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
  
  第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
  
  第三章 仲 裁
  
  第一节 一般规定
  
  第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
  
  第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
  
  第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
  
  劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
  
  (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
  
  (二)受理劳动争议案件;
  
  (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
  
  (四)对仲裁活动进行监督。
  
  劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
  
  第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
  
  仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
  
  (一)曾任审判员的;
  
  (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
  
  (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
  
  (四)律师执业满三年的。
  
  第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
  
  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  
  第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
  
  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
  
  第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
  
  第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
  
  第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
  
  第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
  
  第二节 申请和受理
  
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
  
  仲裁申请书应当载明下列事项：
  
  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
  
  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
  
  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
  
  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
  
  第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明 理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  
  被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
  
  第三节 开庭和裁决
  
  第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
  
  第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
  
  第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
  
  (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
  
  (二)与本案有利害关系的;
  
  (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
  
  (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
  
  劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
  
  第三十四条 仲裁员有本法第三十三条 第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
  
  第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
  
  第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
  
  被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
  
  第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
  
  根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
  
  第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
  
  第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
  
  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
  
  第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
  
  笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
  
  第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
  
  第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
  
  调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
  
  调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
  
  调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
  
  第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书 面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
  
  第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
  
  仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
  
  (一)当事人之间权利义务关系明确;
  
  (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
  
  劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
  
  第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
  
  第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
  
  第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
  
  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  
  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
  第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  
  第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
  
  (一)适用法律、法规确有错误的;
  
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  
  (三)违反法定程序的;
  
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
  
  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
  
  仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
  
  第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  
  第四章 附 则
  
  第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
  
  第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
  
  第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
  
  ...

·竣工后单位工程质量检验的内容有哪些
      竣工后单位工程质量检验的内容有哪些？工程质量必须严格把关，在施工和验收过程中必须依照相关的施工标准和验收标准，这样工程才能发挥最大的作用，为城市发展做出贡献。那么，竣工后单位工程质量检验的内容有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、竣工验收备案表（封面）由建设单位在提交备......

·职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，
      职工在企业工作，依法享受合理的待遇。依据我国的相关法律法规，符合相关条件的员工可以享有一定时间的带薪休假。年假也有自己的计算方法，时间长短也不是固定的，那年休假天数计算是怎么样的呢?下面我们就为您整理一下相关情况。年休假天数计算方法是怎样的？1、累计算法根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个......

·放弃工伤认定申请书如何书写？
      在人们的劳动过程中，由于各种原因都可能会出现工伤事故，对于发生的工伤事故，用人单位需要承担工伤赔偿责任。但是如果用人单位与遭遇工伤的人员协商一致通过其他途径进行赔偿就可以要求员工写放弃工伤认定申请书，以此避免员工获得双重赔偿。下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、放弃工伤认定申请书如何书写主要......

·建筑工程施工安全资料管理规程的意义？
      建筑工程施工安全资料管理规程的意义？《建筑工程施工安全管理资料规程》(DBJ04/T289-2011)是2012年2月1日开始实施的山西省地方推荐性标准，《规程》(以下简称规程)实施4年来，对规范省内建筑工程项目的安全资料，完善施工安全管理过程起到了积极的推动作用。一、建筑工程施工安全资料管理规程的意义建筑业作为一个高危......

·关于认定劳动关系认定的标准有哪些？
      关于认定劳动关系认定的标准有哪些？一、关于认定劳动关系的标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕头招聘网(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括......

·网络诈骗4000怎么判
      网络诈骗4000怎么判对于被网络诈骗了，很多时候我们都不主动该怎么处理，如果诈骗的金额较小，警察也不会受理的，但是自己心里不好受。对于网络诈骗的量刑，有很多的影响信息，国家法律有相关的规定，那么网络诈骗4000怎么判呢？下面我们将为您进行详细的解答......

·诽谤公司侵犯名誉权如何认定？
      诽谤公司侵犯名誉权如何认定？现代互联网社会通过互联网我们能够快速的完成很多事情，很多相关的工作都可以在网上完成提交，不过也有很多人利用互联网的便利性和隐蔽性进行一些违法的事情，其中有部分人会利用互联网进行侵权和诽谤的活动，不过当前还有很多人......

·土地使用证撤销申请需要哪些资料？
      土地使用证撤销申请需要哪些资料？对于我们老百姓来说，土地是非常重要的，尤其是对于农村居民。所以掌握土地使用证撤销申请的相关知识是有着重要意义的，而且还需要了解土地使用证申请需要哪些资料，这样才能够在处理相关问题的时候避免差错。那么，土地使用......

·签订合同怎么处理的注意事项
      签订合同怎么处理的注意事项1、合同正式签订后可以口头更改。合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。2、合同印......


·连云港市各区县仲裁委员会地址、电话、邮编、办公受理时间一览表
      连云港市劳动人事争议仲裁院巡回仲裁庭　　地址......


·南京海事律师
    南京海事律师处理复杂疑难海事海商案件，专业从事海商海事法律服......


·居间合同是什么?居间合同有哪些
      居间合同是什么?居间合同有哪些特征和义务?一、定义根据《中华人民共和国合同法》第424条的规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”因此，所谓居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机......

·公司法人可以拍卖公司的财产吗
      公司法人可以拍卖公司的财产吗？公司法人是一个公司的法定代表人，可以在公司取得收益是获取一定的利润，但最重要的是，公司法人应该为公司承担起一定的责任和义务。如果公司法人在自己的生活中遭遇了一定的困难，急需用钱，公司法人可以拍卖公司的财产吗？我......

·建设用地容积率管理办法的内容都有哪些？
      建设用地容积率管理办法的内容都有哪些？建设用地容积率对于大多数人来说相当的陌生，但是对于房地产开发商来说，这是他们开发房产获得利益的计量标准之一，建设用地容积率越高其所能建造的房屋越多利润也就越高。但是房地产开发商的建设用地容积率也不是无......

·离婚纠纷的案由认定
      一、离婚纠纷的案由认定离婚是指夫妻双方依据法定条件和程序解除婚姻关系的法律行为。夫妻双方离婚，必须遵守法律规定的条件和程序，否则将不发生离婚的法律效力，其任何一方要求解除婚姻关系依法向人民法院提起诉讼的，适用本案由。二、离婚的概念离婚纠......

·最新诈骗罪量刑是怎样的？
      在侵犯财产的犯罪当中，诈骗罪可以说是比较常见的。《刑法》里面规定的犯罪有好几百个，虽然其中也存在相似的犯罪，但却没有完全一样的犯罪。那要是触犯诈骗罪的话，此时的量刑是怎样的呢?我们带来最新诈骗罪量刑的内容，帮助你进行了解。一、最新诈骗罪量刑......

·房屋租赁合同登记备案证明复印件
      房屋租赁合同登记备案，在进行租赁房屋的时候，是一个重要的环节，可以有效的保障好我们的合法权益。那么，在我们进行办理房屋租赁合同登记备案证明复印件的时候，是什么样的流程呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、房屋租赁合同登记备案证明......

·出境旅游受到损害该由谁承担责任呢？
      出境旅游的消费需求在不断增长，许多旅行社也开拓了境外旅游业务，可是在与境外旅行社签订合同的时候我们也需要万分小心，否则很多后果是需要自己承担的。一家国际旅行社组织了新加坡、马来西亚、泰国的旅行团。游到泰国时由于当地的接待团的问题，没有......

·房屋征收与模拟搬迁
      模拟搬迁与征收的有机结合:(一)由房屋征收实施单位如旧改办、危改办等作为项目改造业主，房屋征收部门组织调查住户改造意愿由于房屋征收部门负责本行政区域的房屋征收与补偿工作，因此，为便于模拟搬迁以后转为房屋征收，模拟搬迁的相关组织工......