一、未入职劳动合同毁约赔多少钱
  
  
  不用赔偿的。
  
  
  1、劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的;
  
  
  2、你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可;
  
  
  3、劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可(补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的)。
  
  
  二、新员工的入职流程是什么
  
  
  新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
  
  
  (一)入职准备，准备的证件：
  
  
  1、一寸免冠照片3张;
  
  
  2、身份证原件或户口复印件;
  
  
  3、学历、学位证明原件;
  
  
  4、资历或资格证件原件;
  
  
  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
  
  
  6、体检合格证明。
  
  
  (二)入职报到：
  
  
  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
  
  
  (1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
  
  
  一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。
  
  
  (2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
  
  
  (3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);
  
  
  (4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
  
  
  (5)将新员工移交给用人部门。
  
  
  2、用人部门负责的工作：
  
  
  (1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;
  
  
  (2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
  
  
  (三)入职手续：
  
  
  1、填写《员工履历表》;
  
  
  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
  
  
  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
  
  
  4、确认该员工调入人事档案的时间;
  
  
  5、向新员工介绍管理层;
  
  
  6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;
  
  
  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
  
  
  8、更新员工通讯录;
  
  
  9、签订《劳动合同》。
  
  
  (四)入职培训：
  
  
  1、组织新员工培训;
  
  
  2、相应职能专业技术培训;
  
  
  3、相应规章制度的培训。
  
  
  (五)转正评估：
  
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
  
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;
  
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
  
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  
  (六)入职结束：
  
  
  新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
  
  
  劳动者跟用人单位签订三年的劳动合同，但是并不代表，劳动者就得为该公司服务三年，随时想走都是可以的，只要走辞职流程就可以。没有走辞职流程的，用人单位也不可以以此理由克扣劳动者的工资，不过还是要跟用人单位交接一下。
  
  
  
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