在市场的竞争中，商业秘密是竞争力最大的武器之一。那么为了保护自己公司的商业秘密，很多用人单位在劳动合同中会约定竞业禁止的条款，那么什么是竞业禁止?竞业禁止啥时签呢?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决这方面的法律知识。
  
  一、什么是竞业禁止
  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除
  劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
  二、竞业禁止的签订时间
  企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。
  三、竞业禁止的特点
  
  1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。
  我国《劳动法》第22条规定:"劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项。"《促进科技成果转化法》第28条也规定:"企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。"上面所述的竞业禁止，有的是法定的竞业禁止，有的是约定的竞业禁止，这既体现了立法者对于竞业禁止现象的重视，另一方面也体现了合同自由的原则。只要双方的约定不违反法律的规定，都应允许。但是在这样的合同中，不能因合同自由而限制处于劣势地位一方从事合法竞争的自由，要把竞业禁止条款的约定与商业惯例、商业道德一并考虑，既保护权利人的利益，又对义务人的利益予以关注，同时兼顾公共利益。
  2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。
  不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的《民法典》封面规定，还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，或为雇用关系，或为代理关系，或为营业转让关系。竞业禁止义务只能发生在这些具有特定的民事法律关系的当事人之间，当事人之间没有这些特定的民事法律关系，也就不可能产生竞业禁止义务。
  3、竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为。
  竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与反不正当竞争法上所指的不正当竞争又有所不同。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。如公司经理从事营业活动本身并不违法，只是由于其特殊的职位而不应该从事与其所在公司相同或者类似的经营活动，否则即构成竞业行为。而反不正当竞争法上的不正当竞争行为，其本身就是一种违法行为，而不论是谁实施这种行为。其次，竞业禁止一般只关系到特定民事主体之间的利益关系，如公司(企业)与雇员之间，或者合同当事人双方之间的利益。而反不正当竞争法上的不正当竞争行为固然不正当地损害了一部分民事主体之间的利益，另一方面而且更重要的原因是其破坏了公平竞争的市场秩序。所以准确地说，竞业禁止所要禁止的行为是界于公平竞争行为和不正当竞争行为之间的一种市场行为。
  4、竞业禁止是一种不作为义务。
  民事义务有作为和不作为两种形式。为了满足他方的合法权益，义务主体必须实施某种积极行为的，是为作为;必须不为某种行为的，是为不作为。前者也称为积极义务，后者又称为消极义务。违反积极义务，是当为而不为，违反消极义务，是不当为而为之。竞业禁止义务，它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务，法律或者合同对其要求是不得进行某种行为，因而从本质上讲，竞业禁止义务是一种不作为义务。
  5、竞业禁止有一定的限制范围。
  各国立法均对竞业禁止的时间和空间进行了必要的限制。如许多国家规定，雇员离职后一定时期不得从事与其在原企业所掌握的商业秘密有关的经营活动，但不能无限期地要求离职雇员不为竞业活动。又如，关于许可合同的竞业限制，被许可方只在许可方的市场范围内的营业受限制，超出该范围就不再受同业竞争的束缚。当然，竞业禁止也存在着没有限制的特殊情况。比如，对于某些重要的商业秘密，只要该商业秘密没有进入公共领域，离职者就不能从事与该项商业秘密相关的竞业活动。以上就是我们为您整理的竞业禁止的相关知识，竞业禁止是用人单位为了保护自己的商业秘密与劳动者签订的一种协议，约定劳动者在离职以后对于用人单位的商业秘密的保护，但不是所有的劳动者都需要签订竞业禁止的协议的，想要了解更多的知识，请来电咨询的在线律师。
  
  
  ...

·还没有文章
·未签订土地承包合同,是否有效
      未签订土地承包合同,是否有效一、未签订土地承包合同,是否有效?我国《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果合同成立了，只要不......

·单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件
      单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位裁......

·查封异议申请书示例
      异议申请人：南京某科技有限公司住所地:南京市汉中门大街xx号法定代表人:王xx，董事长委托代理人：xx律师事务所联系电话:xx申请事项南京市xx区人民法院发布《南京市xx区人民法院公告》查封了被执行人南京市某房地产开发有限公司位于市经济开......

·开车的司机都不希望在道路发生交通事故，但是每年道路上还是会发
      开车的司机都不希望在道路发生交通事故，但是每年道路上还是会发生很多起交通事故。在交通事故中经常出现伤残的现象，一方司机是需要承担赔偿责任，那么交通事故伤残赔偿保险公司理赔吗?我们在下午解答一下，希望对您有所帮助。一、交通事故伤残赔偿保险公司......


·大连姜冰律师解读 不予认定工伤的情形
      大连姜冰律师解读不予认定工伤的情形：　　（一）申......


·马鞍山市看守所
    安徽省马鞍山市看守所地址为马鞍山市葛羊路，俗称“马鞍山市...看......


·赠与合同为什么是单务合同 一、赠与合同为什么是单务合同?
      赠与合同为什么是单务合同一、赠与合同为什么是单务合同?赠与合同是单务合同。因为在一般情况下，赠与合同仅由赠与人负有将自己的财产给予受赠人的义务，而受赠人并不负有义务。在附义务的赠与中，赠与人负有将其财产给付受赠人的义务，受赠人按照合同约定......

·人身损害诉讼时效起算点
      人身损害诉讼时效起算点人身损害诉讼时效起算点1、一般诉讼时效的计算对于人身损害的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起......

·建筑安装工程承包合同（三）
      工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　工程编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　签订时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　根据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程......

·探望权的法律规定
      1、探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。该条款规定了的以......

·我国小微企业融资存在的问题有哪些
      我国小微企业融资存在的问题有哪些？企业的发展对计划经济的发展起到了极大的促进作用，然而在计划经济时期，无论是大、中、小企业融资问题都是阻碍企业发展的瓶颈性的问题。虽然我姑已逐步进入了市场经济时期，到时我国小微企业融资存在的问题依旧是比较突......

·一般离婚起诉费用多少钱?
      夫妻中一方要是向法院提起了离婚诉讼的话，此时在提交材料的同时，还需要支付一定的费用，我们称之为离婚起诉费用。当然，这个费用最终一般是由败诉的一方承担的。那您知道离婚起诉费用多少钱吗?下文中我们就来为你做详细解答。一、离婚起诉费用多少钱离婚案件......

·夫妻离婚财产子女分割吗？
      随着离婚率的升高，离婚现象在现今的社会已经越来越普遍，关于离婚也是众说纷纭。离婚也不仅仅只是去民政局办理一张离婚证那样简单，离婚需要面临夫妻双方财产的清算，分割，那么很多人会问离婚财产子女分割吗?下面就一起来了解一下。?一、离婚财产分割的含义......

·合同中要有违约责任?
      合同中要有违约责任?合同的签订一般都十分的严谨，对于许多的内容都有规定，一般都会规定各自的义务和责任。同时，对于合同的违约也会有着惩罚。比如违约金等等处罚，这些都是受到法律允许的。那么您知道是不是合同中要有违约责任?下面我们就为您解答。一、合......