劳动合同试用期期限规定时间为多长？刚毕业的大学生，前脚刚从学校的大门出来，后脚就要踏入求职的大军中，对于求职的毕业生来说，一张OFFER来之不易，但前提是必须得通过用人单位的试用期，可能您对试用期的模糊概念只是说几个月的免费劳动力，您对试用期有关的法律方面的知识不是很了解，前期的试用期也关乎着你的切身利益，其中有关于劳动合同试用期期限规定时间为长的常识之一，下面就由我们为您科普吧。劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定， 在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的期间，这对劳动合同当事人都有意义。对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
  一、试用期的期限
  不满三个月的或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，不得超过六个月。需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
  二、试用期与劳动合同期限相关联：
  具体如下：劳动合同期限试用期1、 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。
  三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。
  用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。综上所述，劳动合同试用期期限规定时间根据劳动期限为准，在一个月以上六个月以内，出了大学这座象牙塔每个人都想从事自己想做的工作，但在签合同之前，请把合同细则看清楚之后再落笔。尽管它来之不易，但请千万别着急。合同法是对一个求职者面向社会时法律给予的最大保护，若有相关不熟悉的问题，详情可咨询律师。
  
  
  ...

·税后工资扣除的费用
      一、税后工资扣除的费用税后工资是什么意思，对于这个问题，就我们老百姓的话说就是实际拿到手的工资。但是税后工资都扣除了哪些费用，这些费用是否属于必须划扣，扣缴的比例是多少，这些都是我们应该了解的。尤其对于新入职的人来说，如果只看税后工资不看自己所缴的费用，并不能准确了解自己所享受的福利。很多人以为扣完......

·需要支付双倍工资的情形有哪些
      用人单位支付给员工工资的，一般是按月进行支付，因此员工获得的工资也可以称为月工资，也就是一个月的工资。但现实中，我们却发现有的时候单位支付的是双倍工资。那究竟实践中需要支付双倍工资的情形有哪些呢?我们马上为你做详细解答。一、需要支付双倍工资的情形有哪些1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用......

·劳动关系转移协议书怎么写？
      劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。由于涉及面较广，故劳动合同的内容与其他的合同是存在很大差异的。而需要签署这类合同的劳动者若不是拥有很多社会经验的就是初入社会的大学生，对于后者来说，通常不知道劳动关系转移协议书怎么写?故我们为您提供了一篇范本。一、范文劳......

·生父不给抚养费怎么办 没有工作也要支付抚养费吗
      作为孩子的亲生父母其实是有义务抚养孩子的，并且这样的义务还是法定的，不会因为父母解除了婚姻关系或者同居关系而消灭。但也有那种离婚或者分手之后不支付抚养费的情况。现实中，要是生父不给抚养费怎么办呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、没有工作也要支付抚养费吗抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人......

·如何解读劳动合同法竞业条款？
      如何解读劳动合同法竞业条款？一、《劳动合同法》对竞业限制条款是怎么规定的？《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限......

·2023年新婚姻法关于离婚的规定有哪些？
      《民法典》施行后，《婚姻法》同时废止失效。民法典关于离婚的规定如下：《民法典》第一千零七十六条??夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以......

·水电工程质量要求是什么?
      水电工程质量要求是什么？现在老百姓买到的商品房基本上是毛坯房，需要找装修公司进行装修。在诸多工序中，水电工程属于隐蔽工程，是非常重要的。毕竟，如果今后入住过程中水电方面出问题，维修是非常麻烦的。有的业主会在水电工程结束后，聘请专业人员进行......

·刑诉法扣押方面的规定有哪些？
      公安机关侦办刑事案件过程中，如果发现对查明案件事实有重大帮助的物证、书证等，可以依法扣押，具体由侦查人员执行。当然，执行扣押要严格按照程序进行，不得随意扣押和案件无关的财物，这方面，刑事诉讼法有明文规定。那么，刑诉法扣押方面的规定有哪些？下......

·车辆购销合同范本怎么写?有哪些
      车辆购销合同范本怎么写?有哪些注意事项?一、车辆购销合同范本：车辆购销合同销售方(以下简称“甲方”)：地址：邮编：电话：传真：负责经办人：手机：买受方(以下简称“乙方”)：身份证号码或公司注册号：地址：邮编：电话：甲乙双方经......


·大连姜冰律师解读 申请工伤认定应提供的材料
      大连姜冰律师解读申请工伤认定应提供的材料：　　（......


·杭州市萧山区看守所
    杭州市萧山区看守所、拘留所已经搬迁新址：萧山区经济技术开发区......


·车祸全责理赔的流程是怎么样的？
      车祸全责理赔的流程是怎么样的？一、车祸全责理赔的流程是怎么样的?1、报案交通事故发生后，首先要做的就是及时的报案。一般情况下，保险公司需要投保人在48小时内进行报案，如果是盗抢则应在24小时内报案。如果有人员伤亡的话，应该立即拨打120，抢救生......

·专利权无效宣告的审理
      专利复审委员会受理了申请人的请求宣告专利无效的请求书，允许请求人在提出无效宣告请求之日起一个月内对请求宣告专利无效的证据或者理由加以补充，专利复审委员会对请求人的请求书及相关文件制成副本达专利权人，专利权人应当在指定的期限内作出针对请求书的......

·标准欠条怎么写（提供欠条范本）
      标准欠条怎么写（提供欠条范本）一、欠条模板欠条今有_______________(公司)欠_______________(公司)_____款，计__________元金额大写：_____万_____仟_____佰_____拾_____元_____角_____分欠款人住宅地址：_______________欠款人：_____________......

·行政裁定书（提起再审用）
      法院诉讼文书样式１０１　　　　（××××）×行监字第××号　　　　原告（或上诉人）×××与被告（或被上诉人）×××……（写明案由）一案，本院（或××××人民法院）于××××年××月××日作出（××××）×行×字第××号行政判决，已经发生法......

·无债权债务离婚还要注意什么
      无债权债务离婚还要注意什么一、离婚证办理地点在哪里?离婚证办理地点根据夫妻双方意愿而定。1、夫妻双方协议离婚，那么男女双方应共同到办理结婚证的民政局婚姻登记处办理离婚证;2、夫妻双方诉讼离婚，原则上应当在被告所在地的法院起诉，办理离婚;二......

·伪证罪怎么判刑,如何处罚伪证罪
      作伪证的行为可能导致司法机关不能顺利查明案件事实，所以受到刑法规制，涉嫌伪证罪。既然构成了犯罪，那么我国对伪证罪怎么判刑呢?相信很多人对此都不太了解，下面我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、伪证罪是什么(一)伪证罪的概念刑事......

·违约责任的责任形式
      违约责任的责任形式包括以下五种：第一，违约金；第二，赔偿损失；第三，强制履行；第四，定金；第五，其它补救措施。...

·调解申请放弃工伤认定协议书1的格式是什么
      工伤认定这种事情站在员工的角度来说，员工个人申请的话费时费力，站在公司的角度来说，只要员工开始工伤认定以后，可能公司会涉及的赔偿数额会更多。因此双方有的时候出于各自的立场，在协调一致的情况之下也可以不进行工伤认定，但是必须要以书面承诺为依据......