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法海游民 积分:200 发帖:145667 注册:1997年2月22日	进公司时和公司谈好薪5万元，不包含终奖金、办公费用等其他费用，签合同时合同注明月基本工资元每月，其余部分（26000元，计算方式26000÷12个月×实际工作自然月）按度薪酬补一次性末补贴给我（合同中没有说明关于加班工资等其他费用计算办法），请问各位律师：1、度薪酬补贴司法应该如何解释？2、我和公司签的这份合同中度薪酬补贴（26000元）按基本工资计算还是按包含加班费用等其他费用？ [回复|追问 江苏律师·苏州律师] ·律师在线.免费法律咨询
回复2017-1-9 9:19:02

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如何理解"度薪酬补贴"

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