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积分:-1704072 发帖:-13293 注册:2004年1月6日	我在一家中德合资企业从事销售工作十几年，因目前国内经济形势不好，公司的业绩有所下滑。针对此问题，老板准备只针对销售部门的人员进行考核，从劳务合同中规定的每月薪资中拿出40%与个人业绩挂钩，且只罚不奖（这些都没有在劳务合同中进行约定）。请问：老板的这种做法是否违法。谢谢！ [回复|追问 江苏律师·南京律师] ·律师在线.免费法律咨询
回复2016-3-10 9:56:55

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有关薪资结构变更是否合法

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