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（1）10年在南京公司入职的，正常在南京早九晚五上下班，在南京缴纳的社保、合同约定工作地点是全国。
（2）入职后1年多时间，大概在11年7月份，老板的老公在北京有一家公司缺人，南京让我过去工作了2年，当时合同也没有变更，但是工资发放从南京变成的北京的公司给我发放、社保南京公司缴纳。
（3）13年7月份，经协商，我又从北京公司来到了南京公司，正常在南京公司考勤上下班、社保依旧在南京缴纳，但是工资是北京公司发（南京公司将考勤记录发到北京公司，按考勤情况发工资）。13年年底继签的合同还是与南京签的，工作地点还是写的全国。15年12月南京公司开会，说南京公司在16年全体搬迁到北京去，南京公司在北京圈了地准备在北京发展。
备注：南京、北京两公司法人是夫妻关系，南京公司无分公司、办事处。北京公司有分公司、办事处。南京、北京公司无法律上的上下级关系。
请问我这种情况，南京搬迁到北京，我这有补偿嘛？
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