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| 法海游民 |
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比较复杂，牵扯到中间的08的新劳动法，详述事件如下，望各位专业人士帮忙看看，急着办手续，跪谢：0612月，未毕业，找到工作，签订协议（见附件），协议内约定四，如违约则每少服务一则支付一万的违约金077月，毕业，参加工作，试用期后签订合同，合同内的约定违约金的情况我不清楚，因为单位没给我合同，我也傻，也没要081月，新劳动法出台085月，我交了辞职报告，单位不说同意也不说不同意，拖时间，于是我30天后直接走了，户口、档案等都没有办理现在，我在新公司上班，试用期已过，合同已签，现在要办户口档案等，跟老单位联系，老单位要收我5000的违约金。问题如下：1、那个协议是否有效？单位是否应该收我违约金？2、新劳动法颁布了，老合同中约定的违约金是否有效？新劳动法中的第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”，此条何解？是继续按着老合同执行，还是按新的来？今天咨询了劳动部门12333以及劳动仲裁部门，他们说不能解答，只能给我念一下劳动法，具体怎么样他们也不清楚，让我咨询一下专业人士，所以恳求各位专业人士帮忙解答一下，跪谢！
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