首页 >>咨询中心 >>帖子

法海游民 积分:535 发帖:15 注册:2015年5月25日	员工平时的加班工资、计件工资，节假日加班工资都算在工资总数里面按月发给员工。 但是现在员工劳动仲裁要求补周六周日、节假日等加班工资，公司该怎么办？是否还需要补给员工，平时明明都算清的说，工资是银行转账，公司是否只要提供工资表就行了，员工的合同是按照最低工资标准签的。 [回复|追问 江苏律师·南京律师] ·暂无
回复2015-5-26 13:18:14

<<  加入收藏  |  违法侵权举报  >>

推荐内容 ·交通事故责任书认定后，为什么还要封车 ·私人修的房屋能分户办证吗 ·请问能否执行双陪,*人最近在出差期间发生交通事故 ·我这个货款该找谁要，如何要？ ·工伤赔偿咨询,我爸爸在单位右手被打了4分子3了 ·民事纠纷---邻里 ·他又不理我怎么办,我在一家牙所治牙没治好 ·继承权的问题,兄妹两都在家

相关内容 ·快毕业了想改姓名可以吗 ·求助,我想问一下我有老婆孩子已经登记的但是现在我又找了别 ·父母能代替起诉吗？谢谢！ ·咨询,我要怎么写张借条,我要怎么写张借条，以后我上法院告 ·关于农村信用社工作人员违规乱紀的行为投诉 ·协议离婚不成要想走诉讼离婚我具提该走哪些步骤? ·离婚案,我离婚案的证据齐全；法院把对我有利的证据全删掉了 ·工资,十月份下半月请了十三天假

咨询主题提示
员工平时的加班工资、计件工资都算在应发工资总数里面

在线律师：

·南京离婚律师  ·中山市看守所  ·巢湖市看守所  ·南京追讨欠款律师函  ·南京离婚律师咨询  ·安徽省看守所  ·南京律师  ·青岛律师  ·厦门律师  ·苏州律师  ·广州律师