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法海游民 积分:223 发帖:1 注册:2015年4月8日	福利企业一人员四级智残，不能胜任任何岗位，当年企业响应国家号码，安排进企业，但不上班，每月发工资，也缴纳了工伤保险，现企业清退无劳动能力的员工，该员工不服，其监护人代理其申请仲裁，要求赔偿相关损失，这种情况下劳动关系是否成立？该员工多年来确实没上班，企业也是从同情的角度出发每月发一定生活费，现在反而被员工当成了证据，如何才能保护企业利益？ [回复|追问 江苏律师·泰州律师] ·暂无
回复2015-4-8 17:06:34

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