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| 法海游民 |
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| 注册:1997年2月22日 |
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我是一外企职员，签有无固定期限劳动合同，职位是财经部科长，原负责公司所有财务会计税务工作，后来公司将会计税务工作分给其他科长负责，我只负责财务工作。现因集团搞财务结算集中化，财务工作集中到集团，公司不再保留负责财务工作的科长。因此要解雇我。请问：1、公司财经部现有3位科长，只因我现在是负责财务工作的科长，公司就要辞退我，若我不同意解除合同，公司是否算违法解除劳动合同而须依法双倍赔偿经济补偿金？2、在1999年至2002年间，我的上司强制我加班，以至我大部分月加班时间达40小时以上，但公司规定说像我这样级别的人每月有职务津贴，因而没有加班费。我留有当时考勤表的复印件，请问我现在能据此向公司追讨加班费吗?公司强制我加班的时间超出劳动法规定的最大限度，请问劳动部门现在还能处罚公司吗？处罚会是怎样的？如果公司不肯补偿我的加班费，那么，在我与公司签订解除劳动合同的协议后，还能否向劳动部门申请向公司追讨加班费？盼复！衷心感谢！李卫
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