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积分:-1704072 发帖:-13293 注册:2004年1月6日	事情经过 本人自2006年6月1日进入重工工作，至今已有7年零1月，一直在生产现场工作，进入中瑞后2年左右被任命为班长，又2年左右后被任命为科长助理，直至12年12月公司把我调入后勤管理成本科，当时并没有与我面谈沟通直接调离，但工资没有变。今年5月发放3月工资时把我的工资下降一半左右，工资下降后我一直找人事主管，公司副总沟通。我不要求恢复原工资，只要求增加一点，或还把我调入生产现场哪怕做普通员工。但公司领导不同意增加工资，调现场也已要调就去启东公司为由拒绝调入现场。（启东路通比较远）多次沟通无果，被迫想辞职，但心有不甘。我认为公司有变相裁员的做法，还有我的合同是签订在现场工作的，但我现在工作岗位为后勤管理与合同不符。请问可以仲裁吗？成功率高吗？ [回复|追问 江苏律师·南通律师] ·律师在线.免费法律咨询
回复2013-6-28 9:51:48

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岗位变动，工资下降，沟通无果，被迫离职

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